Na co dzień pracujemy właśnie w tym obszarze. Z jednej strony wspieramy działy HR i L&D realizując zdefiniowane wspólnie działania rozwojowe dla pracowników organizacji. Z drugiej strony pomagamy zespołom HR i L&D rozwijać ich własne kompetencje oraz doskonalić procesy i narzędzia dotyczące rozwoju kapitału ludzkiego w organizacjach (więcej w zakładce USŁUGI).

Projektując nasze rozwiązania w obszarze rozwoju kapitału ludzkiego i procesów HR korzystamy z takich narzędzi jak: warsztaty strategiczne i definicyjne, warsztaty Design Thinking, Wywiady, Badania ankietowe, Warsztat diagnostyczny, Assessment Center / Development Center, Badanie 180 / 360 stopni, Indywidualny Plan Rozwoju oraz uznane badania, jak: MBTI, FRIS czy Insights Discovery.

Cele w zakresie rozwoju kompetencji pracowników można osiągnąć różnymi metodami. Na bazie celów projektu, wyników diagnozy i naszych ustaleń, wspólnie określimy, jakie metody pracy należy zastosować. Czasem będzie to praca indywidualna z uczestnikami (coaching lub mentoring), innym razem szkolenia i warsztaty w formie stacjonarnej  lub online. Bez względu na metodę zadbamy o to uczestnicy byli aktywizowani i motywowani do korzystania z zajęć. Pozwala to efektywnie przekładać nowe umiejętności na poprawę funkcjonowania w życiu i pracy.

• Programy typu Train the Trainers
• Prowadzenie ocen pracowniczych
• Prowadzenie rozmów i wywiadów rekrutacyjnych
• Optymalizacja procesów HR
• People Analytics, KPI w HR
• Zarządzanie projektami w HR
• Badania i programy w zakresie Well-being pracowników
• Badania i programy w obszarze Diversity & Inclusion
• Zarządzanie wiedzą w organizacji
• Wdrażanie systemów oceny pracowniczej, systemów premiowych 
  i motywacyjnych
• Doradztwo i wsparcie w zakresie rekrutacji
• Ocena kompetencji pracowników: Assessment Center / Development Center, 360st.
• Badania psychologiczne pracowników: MBTI, FRIS czy Insights Discovery
• Projektowanie i wsparcie w programach typu onboarding
• Programy outplacement
• Planowanie i realizacja programów rozwojowych dla pracowników (menedżerów, handlowców, specjalistów, HiPo, sukcesorzy)