W trakcie zajęć dobieramy metody pracy adekwatnie do sytuacji i wyzwań, jakie stoją przed menedżerami i ich zespołami. Zawsze dbamy, by były to metody, które aktywizują i motywują uczestników do pełnego skorzystania z zajęć. Stosujemy: facylitację, coaching, ćwiczenia, gry i symulacje. W warsztaty wplatamy zadania typu action learning oraz mini-sesje peer coaching coaching oraz inne metody, które pozwalają szybko przekładać nowe umiejętności na poprawę funkcjonowania w życiu i pracy.