Planując działania dla menedżerów i ich zespołów myślimy kompleksowo o potrzebach i możliwościach uczestników naszych szkoleń i warsztatów. W diagnozie sytuacji korzystamy z takich narzędzi jak: wywiady, badania ankietowe, warsztat diagnostyczne/definicyjne, Assessment Center / Development Center, badanie 360 stopni oraz testy psychologiczne MBTI, Insights Discovery czy FRIS.

Doskonałym narzędziem doskonalenia osobistej skuteczności jest coaching. Rozwiązanie to zwykle stosuje się w programach menedżerskich ale są organizacje, które inwestują w ten sposób również w kompetencje pracowników HiPo lub sukcesorów. Większość naszych projektów w zakresie doskonalenia kompetencji osobistych realizujemy metodami grupowymi stacjonarnie, online lub hybrydowo. Dbamy, by nasze szkolenia i warsztaty opierały się o metody, które aktywizują i motywują uczestników do pełnego skorzystania z zajęć. Wśród nich warto wymienić: gry, symulacje, role play, dyskusje, action learning. Pozwala to efektownie przekładać nowe umiejętności na poprawę funkcjonowania w życiu i pracy.

• Zarządzanie zadaniami w czasie
• Wystąpienia publiczne i autoprezentacja
• Radzenie sobie ze stresem u budowanie well-being
• Efektywne komunikowanie się
• Perswazja i wywieranie wpływu
• Świadomość międzykulturowa
• Myślenie krytyczne i analiza danych
• Automotywacja i przeciwdziałanie wypaleniu
• Inteligentna emocjonalna
• Work life balance
• Pobudzanie kreatywności
• Asertywność
• Metody problem Solving
• Umiejętności analityczne
• Planowanie długofalowe
• Elastyczność poznawcza
• Innowacyjność
• Przedsiębiorczość