W ubiegłym tygodniu Ministerstwo opublikowało priorytety Krajowego Funduszu Szkoleniowego na rok 2023. Lista priorytetów: Wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców;Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy;Wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych;Wsparcie kształcenia ustawicznego dla nowozatrudnionych osób (lub osób, którym...Read More

Kiedy już wiemy jakie kompetencje wzmacniać, i wiemy, że ułożone są one hierarchicznie, to co zrobić, żeby wspierać członków zespołu w zdobywaniu kolejnych poziomów? Jak wzmacniać kompetencje wspierające efektywność pracy zespołowej? Odpowiedź wydaje się prosta… integrując członków zespołu. I teraz w wyobraźni widzimy wszelkiej maści aktywności outdoorowe: pikniki, paintball, ognisko, tańce, itp.J Tak też można…ale… Powróćmy...Read More

Oczywiście może zatrudnić świetnych specjalistów, którzy mają potencjał w obszarze kompetencji interpersonalnych i rozwijać  ten potencjał, albo wręcz odwrotnie zatrudnić ludzi z wysokimi kompetencjami interpersonalnymi i umożliwić rozwijanie „twardego” warsztatu. Albo znaleźć kandydatów idealnych 😉 Może się jednak okazać, że niezbędny jest kolejny krok, ponieważ posiadanie świetnych pracowników nie gwarantuje jeszcze sukcesu. Taka sytuacja… Mecz...Read More

„Zrób to, zanim będziesz gotów, gdyż nigdy nie będziesz gotów, jeśli będziesz czekać.” (Les Brown). Mając „receptę” w postaci podejścia Agile do zmiennego otoczenia, warto zastanowić się co może zrobić organizacja lub lider, żeby pracownicy byli produktywni i odważni nawet w zmiennej sytuacji. Zgodnie z jedną z podstawowych wartości Manifestu Agile, zasoby pracowników w postaci ich...Read More

22 kwietnia wielu ludzi i organizacji będzie świętować Dzień Ziemi. Idea dbania o naszą planetę ma swoje początki w 1970 roku, kiedy to amerykański senator Geylord Nelson zapoczątkował tą “nową świecką tradycję”:-) Aktualnie święto to obchodzone jest w 192 krajach, dlatego też warto w działaniach eventowych i integracyjnych nawiązać do niego, ponieważ działanie na rzecz...Read More

„Jeśli chcesz rozśmieszyć Boga, opowiedz mu o swoich planach na przyszłość.” (Woody Allen) Celem organizacji jest działanie zgodnie z określoną Wizją i Misją, przy jednoczesnym realizowaniu celów biznesowych, które de facto pozwalają na zapewnienie ciągłości działania organizacji. Najprościej mówiąc firma musi zarobić na swoje istnienie. Niezależnie, czy konkretny pracownik odpowiada za zatrudnienie, czy wykonuje np....Read More

„W zdrowym ciele, zdrowy duch” – tak w uproszczeniu można opisać główny nurt benefitów, które jeszcze do niedawna należały do grona tych najczęściej oferowanych i najbardziej pożądanych. Przez lata prywatna opieka medyczna, dofinansowanie aktywności fizycznej, czy owocowe czwartki, były bardzo atrakcyjnym dodatkiem do wynagrodzenia. Sytuacja popularności wyżej wymienionych benefitów mocno zweryfikowała się w ostatnim dwóch...Read More

“Czucie i wiara silniej mówi do mnie niż mędrca szkiełko i oko” (A.Mickiewicz „Romantyczność”) Bardzo często praca w HR postrzegana jest jako zajęcie oparte wyłącznie o „czucie i wiarę”, czyli kompetencje komunikacyjne, interpersonalne, inteligencję emocjonalną i umiejętność budowania dobrych relacji. Tymczasem realizacja zadań związanych z badaniem rynku, szacowaniem zapotrzebowania na pracowników, czy przygotowywaniem wskaźników i...Read More

Z danych Eurostatu wynika, że w ubiegłym roku 8,9% zatrudnionych Polaków pracowało zdalnie (średnia roczna). Choć liczba nie wydaje się być duża, to i tak oznacza wzrost o blisko 94% z latami poprzedzającymi pandemię. Wydaje się, że trend ten nadal będzie znaczący w najbliższym czasie, ze względu na już zdobyte doświadczenia, ale również w związku...Read More

Dlaczego ludziom się „już nie chce”? Dlaczego ich zaangażowanie wyraźnie maleje i nie czują już pasji, którą mieli w sobie wcześniej? Jedną z odpowiedzi na powyższe pytania jest wypalenie zawodowe. Wypalenie zawodowe, czyli stan psychologiczny, który jest reakcją organizmu na długotrwały stres związany z pracą zawodową. Objawia się on w trzech wymiarach: emocjonalnym, interpersonalnym i...Read More