„Jeśli chcesz rozśmieszyć Boga, opowiedz mu o swoich planach na przyszłość.” (Woody Allen) Celem organizacji jest działanie zgodnie z określoną Wizją i Misją, przy jednoczesnym realizowaniu celów biznesowych, które de facto pozwalają na zapewnienie ciągłości działania organizacji. Najprościej mówiąc firma musi zarobić na swoje istnienie. Niezależnie, czy konkretny pracownik odpowiada za zatrudnienie, czy wykonuje np....Read More
„W zdrowym ciele, zdrowy duch” – tak w uproszczeniu można opisać główny nurt benefitów, które jeszcze do niedawna należały do grona tych najczęściej oferowanych i najbardziej pożądanych. Przez lata prywatna opieka medyczna, dofinansowanie aktywności fizycznej, czy owocowe czwartki, były bardzo atrakcyjnym dodatkiem do wynagrodzenia. Sytuacja popularności wyżej wymienionych benefitów mocno zweryfikowała się w ostatnim dwóch...Read More
“Czucie i wiara silniej mówi do mnie niż mędrca szkiełko i oko” (A.Mickiewicz „Romantyczność”) Bardzo często praca w HR postrzegana jest jako zajęcie oparte wyłącznie o „czucie i wiarę”, czyli kompetencje komunikacyjne, interpersonalne, inteligencję emocjonalną i umiejętność budowania dobrych relacji. Tymczasem realizacja zadań związanych z badaniem rynku, szacowaniem zapotrzebowania na pracowników, czy przygotowywaniem wskaźników i...Read More
Z danych Eurostatu wynika, że w ubiegłym roku 8,9% zatrudnionych Polaków pracowało zdalnie (średnia roczna). Choć liczba nie wydaje się być duża, to i tak oznacza wzrost o blisko 94% z latami poprzedzającymi pandemię. Wydaje się, że trend ten nadal będzie znaczący w najbliższym czasie, ze względu na już zdobyte doświadczenia, ale również w związku...Read More
Dlaczego ludziom się „już nie chce”? Dlaczego ich zaangażowanie wyraźnie maleje i nie czują już pasji, którą mieli w sobie wcześniej? Jedną z odpowiedzi na powyższe pytania jest wypalenie zawodowe. Wypalenie zawodowe, czyli stan psychologiczny, który jest reakcją organizmu na długotrwały stres związany z pracą zawodową. Objawia się on w trzech wymiarach: emocjonalnym, interpersonalnym i...Read More
Już niebawem Ministerstwo ogłosi priorytety Krajowego Fundusz Szkoleniowego na rok 2022. Przewidujemy, że w 2022 roku będzie można dofinansować m.in. szkolenia dla : pracowników 45+przekwalifikowania lub uzupełnienia pracowników w zawodach deficytowychpracowników wymagających nowych kompetencji w związku z COVID-19 15.12. o 9:00 na ZOOM odbędzie się bezpłatny webinar na którym omówimy ogłoszone priorytety Zapisz się już...Read More
Minęły już czasy, gdy za cyberbezpieczeństwo był odpowiedzialny przede wszystkim dział IT. Ze względu na to, jak wszechobecna stała się technologia cyfrowa w naszych organizacjach, nie da się już łączyć tych dwóch dziedzin tak istotnych dla rozwoju biznesu. Poznaj dalszą część naszego artykułu i dowiedz się, dlaczego HR powinien być współodpowiedzialny za bezpieczeństwo IT. Zadbanie...Read More
Minęły już czasy, gdy za cyberbezpieczeństwo był odpowiedzialny przede wszystkim dział IT. Ze względu na to, jak wszechobecna stała się technologia cyfrowa w naszych organizacjach, nie da się już łączyć tych dwóch dziedzin tak istotnych dla rozwoju biznesu. Poznaj dalszą część naszego artykułu i dowiedz się, dlaczego HR powinien być współodpowiedzialny za bezpieczeństwo IT. HR...Read More
Minęły już czasy, gdy za cyberbezpieczeństwo był odpowiedzialny przede wszystkim dział IT. Ze względu na to, jak wszechobecna stała się technologia cyfrowa w naszych organizacjach, nie da się już łączyć tych dwóch dziedzin tak istotnych dla rozwoju biznesu. Jak w takim razie powinniśmy potraktować cyberbezpieczeństwo? Odpowiedź na to pytanie znajduje się w danych. Wedle statystyk...Read More
Zapraszamy Was do udziału w naszym cyklu szkoleń online dla menedżerów i specjalistów HRM i L&D. Już 8.10 startuje program Agility w HR. To kompleksowy cykl 6 szkoleń online dotyczący zwinnego zarządzania projektami w obszarze HR i L&D. Współczesne działy i zespoły HR realizują zarówno zróżnicowane zadania i procesy biznesowe, jak i strategiczne projekty, które są...Read More
