Bardzo często praca w HR postrzegana jest jako zajęcie oparte wyłącznie o „czucie i wiarę”, czyli kompetencje komunikacyjne, interpersonalne, inteligencję emocjonalną i umiejętność budowania dobrych relacji. Tymczasem rosnąca ilość zadań osób związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim w organizacjach wymaga pracy z danym, umiejętności analitycznych i a w konsekwencji automatyzacji. Coraz częściej od managerów HR oczekuje...Read More