Masz rzeczy w koszyku
Budowanie samoświadomości, znajomość swoich mocnych stron i obszarów, które chcemy rozwijać jest kluczowe dla zbudowania planu działania. Dzięki tej wiedzy wiemy czym dysponujemy, a co chcemy jeszcze osiągnąć. W kolejny kroku możemy dopiero zastanowić się i zaplanować jakie kroki podjąć, żeby osiągnąć cel, do którego zmierzamy.
Mamy świadomość, że nie zawsze jest jednak czas na „zatrzymanie się” i przeanalizowanie naszych zasobów. Poza wygospodarowaniem czasu, praca nas sobą często wymaga „wyłączenia” wewnętrznego krytyka, pracy nad przekonaniami i z błędami poznawczymi.
Udział w webinarze jest okazją do poznania technicznej strony planowania rozwoju, ale jest przede wszystkim możliwością powiedzenia sobie STOP – to jest moment, kiedy koncentruję się na sobie.
Zapraszamy.
webinar
1h
online
Indywidualny Plan Rozwoju to praktyczne narzędzie, które pomaga świadomie kierować swoją karierą i rozwijać kompetencje. Dzięki niemu łatwiej określić cele, uporządkować działania i monitorować postępy w sposób prosty i konsekwentny. Co ważne, dobrze przygotowany plan wzmacnia motywację oraz poczucie sprawczości. Pozwala także wprowadzać zmiany krok po kroku, co zmniejsza ryzyko frustracji i przeciążenia. Podczas webinaru dowiesz się, jak tworzyć Indywidualny Plan Rozwoju w sposób dopasowany do Twoich potrzeb.
Jeśli chcesz poznać więcej szkoleń wspierających rozwój kompetencji, zajrzyj tutaj:
👉 https://knowhub.pl/sklep/
dowiesz się, jak rozpocząć planowanie rozwoju i jak stawiać pierwsze kroki,
nauczysz się diagnozować swoje mocne strony oraz obszary, które warto rozwijać,
poznasz sposoby budowania sieci wsparcia, która pomaga utrzymać motywację,
zobaczysz, jak formułować cele SMART, aby były jasne, realistyczne i konkretne.
Każde zagadnienie omówimy na praktycznych przykładach, co ułatwia zrozumienie procesu planowania.
Jak określić swoją obecną sytuację: co potrafisz, jakie masz zasoby i czego potrzebujesz. Przedstawimy proste ćwiczenia, które pozwalają uporządkować wiedzę o sobie.
Jak stawiać ambitne cele oraz planować małe kroki prowadzące do zmian. Omówimy również sposoby oceny zasobów i budowania środowiska wsparcia.
Jak monitorować postępy i jak nagradzać się w sposób wspierający samodyscyplinę.
Dlaczego solidny plan jest fundamentem rozwoju i jak wykorzystać go, aby działać skutecznie. Uczestnicy poznają też wskazówki, które ułatwią przygotowanie własnego dokumentu rozwojowego.
Magdalena Kuźma – Psycholog zarządzania (Uniwersytet SWPS), certyfikowany Trener Biznesu (Moderator Sp. z o.o.) oraz wykładowca na wydziale ZZL WSB Wrocław.
Od 10 lat dba o rozwój pracowników w największych organizacjach produkcyjnych i usługowych. Wdraża szkolenia wewnętrzne, narzędzia i programy rozwojowe oraz polityki szkoleniowe. Specjalizuje się w tematyce rozwoju kompetencji liderskich, budowaniu zespołu oraz efektywnej komunikacji. Włącza w warsztaty elementy nauki przez doświadczenie i bazuje na wiedzy opartej na dowodach.
Zrealizowała autorski projekt „Komunikacja ma znaczenie” i przez ponad rok pracowała ze wszystkimi zespołami w organizacji od produkcji po kadrę managerską. W ramach projektu dotyczącego zaangażowania realizowała warsztaty, które wspierały zespoły w przejściu przez duże zmiany organizacyjne. Konsultuje z managerami strategie rozwojowe dla zespołów i pomaga w doborze narzędzi, które doprowadzą do oczekiwanych rezultatów.
Wdrożyła takie szkolenia, jak asertywna komunikacja, motywowanie, zarządzanie zmianą, efektywna komunikacja, czy siła różnorodności (team building). Projektuje sesje AC/DC dla liderów produkcyjnych. Wie, że czasem wystarczy jedna ważna rozmowa, by uratować dzień, morale zespołu, czy liderską strategię. W swojej karierze wielokrotnie miała okazję wspierać menedżerów i ich zespoły w osiąganiu stawianych przed nimi celów.
Pracowała m.in. dla LG Display, 3M, BZ WBK, Autoliv, DB Port Szczeni, Collins Aerospace Wrocław.
Webinar potrwa około 1 godziny. Pierwsze 45 minut będzie stanowić pigułka merytoryczna przygotowana przez osobą prowadzącą. W trakcie sesji moderator będzie zapraszał uczestników do aktywności na chacie. Pytania zadane za pośrednictwem chatu zostaną zadane osobie prowadzącej w finałowej sesji Q&A.
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.