Praktycznie o sygnalistach. 7 zagadnień kluczowych dla HR

Praktycznie o sygnalistach. 7 zagadnień kluczowych dla HR

 

Czy wiesz, że niebawem zostanie wdrożony nowy obowiązek dla pracodawców dotyczący ochrony sygnalistów?

Ustawa, która wdraża nowe prawo jest na ostatniej prostej i eksperci spodziewają się, że już jesienią będzie obowiązywać!

Nowe prawo nałoży na pracodawców obowiązki w zakresie stworzenia kanału poufnej komunikacji z pracownikami zgłaszającymi nieprawidłowości oraz zapewnienia poufności i ochrony. Zadania te w większości firm zostaną przydzielone zespołom HR.

 

Dołącz do nas online 4. lipca 2024 o 10:00 na ZOOM

Udział w webinarze jest bezpłatny, ilość miejsc nie jest ograniczona, ale obowiązują zapisy przez formularz, który nie jest już dostępny, bo webinar się odbył 🙂 Szukasz szkolenia z tego i/lub podobnego tematu? Daj znam znać na info@knowhub.pl, a my przygotujemy dla Ciebie ofertę 🙂

warsztat

1,5h

online

 

Kategorie: , ,
Opis
Prowadzący
Jak przebiegają zajęcia?
Opinie (0)

W trakcie webinarium zajmiemy się następującymi zagadnieniami:

Przykłady działania sygnalistów na świecie – studia przypadków

Wstęp – podstawowe informacje, w tym główne założenia, cele i obowiązki wynikające z:

  • dyrektywy z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii
  • ustawy o sygnalistach

7 zagadnień kluczowych dla HR:

  1. Jakie podmioty zostaną objęte obowiązkami w związku z ochroną sygnalistów?
  2. Jakie obowiązki dla firm wynikają z ustawy o sygnalistach?
  3. Jak powinna wyglądać procedura zgłoszeń wewnętrznych?
  4. Jak wdrożyć kanał do dokonywania zgłoszeń wewnętrznych?
  5. Jak prowadzić postępowania wyjaśniające w związku z otrzymanym zgłoszeniem?
  6. Jak zapewnić bezpieczeństwo oraz poufność sygnalisty oraz innych danych zawartych w zgłoszeniu?
  7. Jak chronić sygnalistę i co nam grozi za niedotrzymanie tego obowiązku?

Zgłoszenia sygnalistów a budowanie kultury otwartej komunikacji w organizacji.

Prowadzący

Marcin Szczepek – Radca prawny wpisany na listę prowadzoną przez Okręgową Izbę Radców Prawnych w Warszawie. Specjalista w zakresie prowadzenia sporów sądowych, prawa pracy, prawa kontraktów handlowych oraz prawa sportowego.

Swoje doświadczenie zawodowe zdobył świadcząc pomoc prawną przy różnego rodzaju przedsięwzięciach gospodarczych. Reprezentował klientów w wielu skomplikowanych postępowaniach sądowych, przed mediatorem, a także przed sądami polubownymi. Doradzał klientom przy wielu prawnych aspektach prowadzenia biznesu. Świadczył pomoc prawną spółkom z branży budowlanej, deweloperskiej, przemysłowej, medycznej, sportowej, handlowej, IT i nowych technologii – w tym start-upów, agencjom reklamowym i PR.

W kancelarii odpowiada również za doradztwo przy zakładaniu spółek, przekształceniach podmiotów gospodarczych, zbyciu akcji i udziałów.

W przeszłości pracował w jednej z dużych polskich kancelarii prawnych, a także w Polkomtel S.A. oraz BASF Polska Sp. z o.o. Był również członkiem Wydziału Dyscypliny Mazowieckiego Związku Piłki Nożnej.

Paweł Gębaczyk – od ponad 20 lat zajmuje się rozwijaniem kompetencji pracowników firm. Obecnie jest Prezesem Zarządu oraz współwłaścicielem KnowHub Sp. z o.o. – firmy zajmującej się dostarczaniem i zarządzaniem know how na zlecenie dużych przedsiębiorstw. Wcześniej przez ponad 7 lat był Prezesem Zarządu TAW Polska – firmy szkoleniowo-doradczej. Pracował w różnych rolach w podmiotach z sektora edukacji dorosłych, w tym FRDL i Centrum Doskonalenia Zarządzania, gdzie zarządzał projektami szkoleniowymi, doradczymi i badawczymi.

W trakcie kariery zaprojektował i koordynował setki przedsięwzięć w zakresie badania i rozwoju kompetencji pracowników przedsiębiorstw. Łącznie w tych szkoleniach i programach wzięło udział kilka tysięcy osób.

Paweł Gębaczyk ma wykształcenie w dziedzinie socjologii, zdobył magisterium na Uniwersytecie Wrocławskim i kontynuował naukę w ramach studium doktoranckiego z zakresu nauk społecznych na tej samej uczelni. Jest również certyfikowanym Kierownikiem Projektów.

Jak przebiegają zajęcia?

Webinar potrwa około 1,5 godziny. Pierwszą część będzie stanowić pigułka merytoryczna przygotowana przez osobą prowadzącą. W trakcie sesji uczestnicy będą zachęcani do zadawania pytań i aktywności na chacie. Pytania zadane za pośrednictwem chatu zostaną omówione przez osobę prowadzącą w finałowej sesji Q&A.

Opinie

Na razie nie ma opinii o produkcie.

Napisz pierwszą opinię o „Praktycznie o sygnalistach. 7 zagadnień kluczowych dla HR”

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *