Sposoby na osiąganie celów i inicjatywę w pracy – praktyki z rynku pracy hybrydowej

Z raportu Colliers wynika, że coraz więcej pracodawców deklaruje powrót pracowników do biur, przy czym 89% organizacji umożliwia pracę hybrydową w wymiarze dwóch, trzech dni w tygodniu.

W związku z tym aktualnym nadal wydaje się temat wyznaczania celów, motywowania, dbania o relacje i współpracę w systemie pracy zdalnej lub hybrydowej. Zadaniem managera będzie analizowanie mocnych stron poszczególnych pracowników i dobieranie do nich rodzajów zadań, tak żeby praca przebiegała sprawnie i przynosiła wymierne efekty dla organizacji.

Zapraszamy.

webinar

1h

online

Kategorie: ,
Opis
Prowadzący
Jak przebiegają zajęcia?
Opinie (0)

Czego się nauczysz?

  • Poznasz sposoby na wyznaczanie celów dla zespołów rozproszonych.
  • Dowiesz się jak skutecznie delegować zadania w oparciu o mocne strony członków zespołu.
  • Dowiesz się jak zarządzać realizacja zadań – doceniać, prezentować postępy, zachęcać do współpracy.

Zagadnienia poruszane w trakcie zajęć:

  • Wyznaczanie celów dla zespołów rozproszonych: Po co? Jak? Poziomowanie i powiązywanie celów?
  • Sposoby: OKR, SMARTER, Hoshin Kanri.
  • Komunikacja i empowerment:
    • Czy możesz dać empowerment?
    • Skuteczne delegowanie;
    • Korzystanie z mocnych stron;
    • Partnerstwo i transparentność w komunikacji.
  • Zarządzanie:
    • Model SCARF;
    • Wizualizacja postępów;
    • Wynagradzanie/incentive;
    • Zapewnienie możliwości;
    • Współpraca.

Prowadzący

Łukasz Paluszkiewicz

Certyfikowany kierownik projektów i zespołów projektowych, który od ponad 10 lat poszukuje oraz z powodzeniem stosuje skuteczniejsze metody, narzędzia i techniki dostarczania wartości organizacjom.

Jako Lider Tranzycji i PMO nie tylko prowadzi inicjatywy projektowe, ale także tworzy i doskonali procesy zarządcze. Specjalizuje się w dostarczaniu wartości poprzez projekty dla klientów wewnętrznych i zewnętrznych, a także w określaniu i kaskadowaniu celów, czy to projektowo-programowych, czy tych organizacji. Jego prywatną misją jest pokazywanie ludziom, z którymi współpracuje, że wysoka jakość i terminowość dostarczania nie muszą być okupione łzami cierpienia zespołu projektowego.

W pracy z liderami wykorzystuję metody i techniki znane z podejścia coachingowego, mentoringu czy facylitacji. W trakcie trwania pandemii miałem możliwość skutecznego przeprowadzenia warsztatów w wirtualnym zespole liczącym kilkadziesiąt osób w oparciu o narzędzia on-line.

Jak przebiegają zajęcia?

Webinar potrwa około 1 godziny. Pierwsze 45 minut będzie stanowić pigułka merytoryczna przygotowana przez osobą prowadzącą. W trakcie sesji moderator będzie zapraszał uczestników do aktywności na chacie. Pytania zadane za pośrednictwem chatu zostaną zadane osobie prowadzącej w finałowej sesji Q&A.

Opinie

Na razie nie ma opinii o produkcie.

Napisz pierwszą opinię o „Sposoby na osiąganie celów i inicjatywę w pracy – praktyki z rynku pracy hybrydowej”

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *