Przejdź do treści

Osobiste agility

Szkolenie ma na celu rozwój umiejętności adaptacyjnych uczestników, które są kluczowe w dynamicznym środowisku pracy. Uczestnicy nauczą się, jak reagować na zmiany, nieprzewidywalne sytuacje i presję czasu, zachowując jednocześnie skuteczność, spokój i jasność działania. Program łączy wiedzę psychologiczną, ćwiczenia praktyczne oraz narzędzia wspierające szybkie podejmowanie decyzji i elastyczną komunikację w zespole.

Korzyści z udziału w szkoleniu

Zwiększona zdolność adaptacji: Uczestnicy nauczą się elastycznego podejścia do zmian i wyzwań, co pozwoli im szybciej odnajdywać się w nowych warunkach pracy.

Lepsze zarządzanie emocjami: Dzięki technikom rezyliencji uczestnicy rozwiną umiejętność radzenia sobie ze stresem i presją, co zwiększy ich komfort psychiczny i efektywność.

Skuteczniejsze podejmowanie decyzji: Uczestnicy poznają metody działania w sytuacjach niepewności i ograniczonego czasu, co poprawi ich trafność i szybkość decyzji.

Rozwinięcie umiejętności komunikacyjnych: Szkolenie wzmocni kompetencje w zakresie dostosowywania komunikacji do różnych sytuacji i rozmówców, co ułatwi współpracę w zespole.

Indywidualny plan rozwoju elastyczności: Każdy uczestnik wypracuje własne strategie adaptacyjne, które będzie mógł wdrożyć w swojej pracy i życiu codziennym.

Chcesz inaczej rozłożyć akcenty w programie? Planujesz formę on-line? A może potrzebujesz sprofilować program do konkretnej grupy?

Nie ma problemu – daj nam znać przez formularz, że interesuje Cię to szkolenie. Skontaktujemy się i wspólnie ustalimy szczegóły tej realizacji.

Kategorie: , ,
Opis
Prowadzący
Jak przebiegają zajęcia?
Opinie (0)

Dynamiczne środowisko pracy wymaga od liderów i pracowników nie tylko wiedzy i kompetencji, ale także elastyczności i odporności. Ponadto coraz większe znaczenie ma umiejętność szybkiego reagowania na zmiany, ponieważ to właśnie ona wpływa na skuteczność działania. Dlatego szkolenie Osobiste agility zostało zaprojektowane tak, aby wspierać uczestników w rozwijaniu zdolności adaptacyjnych. A jednocześnie pomaga w budowaniu odporności psychicznej i emocjonalnej, dzięki czemu wzmacnia pewność w codziennej pracy. Co więcej, program uczy podejmowania trafnych decyzji w warunkach niepewności, a więc przygotowuje do realnych wyzwań biznesowych. W rezultacie szkolenie zwiększa indywidualną efektywność, natomiast w pracy zespołowej poprawia komunikację i współpracę. Jak również wspiera kulturę organizacyjną, która opiera się na elastyczności i adaptacji.

 

Wstępny program szkolenia “Osobiste agility”

  1. Elastyczność jako kompetencja przyszłości
  • Czym jest adaptacyjność i dlaczego jest kluczowa w pracy;
  • Różnica między elastycznością a jednocześnie brakiem konsekwencji;
  • Zmienność środowiska biznesowego i jej wpływ na pracowników;
  • Przykłady organizacji, które osiągnęły sukces dzięki elastyczności.
  1. Radzenie sobie ze zmianą
  • Psychologiczne reakcje na zmianę – krzywa zmiany;
  • Mechanizmy obronne a świadoma adaptacja;
  • Techniki przechodzenia od oporu do akceptacji;
  • Praktyczne ćwiczenia: jak reaguję na niespodziewane zmiany?
  1. Szybkie podejmowanie decyzji w zmiennych warunkach
  • Jak analizować sytuację przy ograniczonych informacjach;
  • Narzędzia wspierające podejmowanie decyzji pod presją czasu;
  • Balansowanie między intuicją a racjonalnym myśleniem;
  • Ćwiczenie: scenariusze decyzyjne w trudnych sytuacjach.
  1. Budowanie odporności psychicznej i emocjonalnej
  • Czym jest rezyliencja i jak ją rozwijać;
  • Techniki redukcji stresu w sytuacjach niepewności;
  • Kontrola emocji i zachowanie spokoju w kryzysie;
  • Ćwiczenia: techniki uważności wspierające elastyczność.

    5 .Komunikacja i współpraca w zmieniających się warunkach

  • Jak dostosować komunikację do sytuacji i rozmówcy;
  • Wspólne szukanie rozwiązań w zespole;
  • Rola aktywnego słuchania w trudnych sytuacjach;
  • Ćwiczenia zespołowe: szybka adaptacja do zmieniających się warunków zadania.

Prowadzący

Osoba prowadząca zostanie wytypowana po otrzymaniu zapytania przez formularz. Wybierając tę osobę uwzględnimy jej doświadczenie w pracy z firmami o podobnym charakterze oraz grupami o podobnym profilu.

Do prowadzenia naszych szkoleń i warsztatów angażujemy wyłącznie osoby posiadające co najmniej kilkunastoletnie doświadczenie w obszarze komunikacji interpersonalnej, zarządzania zespołami oraz rozwiązywania konfliktów w organizacjach. Nasi trenerzy budowali swoje doświadczenia pracując w wiodących organizacjach.

Nasi trenerzy mają co najmniej wyższe wykształcenie i stale rozwijają swoje kompetencje zdobywając akredytacje i certyfikaty.

Nasi trenerzy regularnie uczestniczą w wydarzeniach branżowych i publikują w mediach. Nasze warsztaty są cenione za interaktywną formę, autentyczność oraz umiejętność przekazywania wiedzy w sposób zrozumiały i przystępny.

Jak przebiegają zajęcia?

Zajęcia organizujemy dla grup o wielkości do 16 osób.  Możemy je zorganizować w Waszej sali lub poza firmą. Każdy z uczestników otrzyma broszurę z materiałami szkoleniowymi oraz materiały piśmiennicze.

W trakcie zajęć nasi trenerzy używają głównie metod aktywizujących. Nasze szkolenia to 80% praktyki. W trakcie zajęć zastosowane zostaną:

  • Ćwiczenia, symulacje, gry

Warsztat jest zaplanowany w oparciu o cykl Kolba. Główną rolę pełnią „doświadczenia” uczestników, które uzyskamy dzięki aktywizującym metodom pracy

  • Dyskusja, dialog, facylitacja

W toku moderowanych sesji podsumowujących uczestnicy wypracowują wspólne wnioski, uzgadniają punkty widzenia i generują pomysły.

  • Plan wdrożenia, action plan

Najważniejszym celem warsztatu jest zapewnienie transferu nowych umiejętności do codziennej pracy. Jest to możliwe wyłącznie, jeśli zostanie dobrze zaplanowane.

Opinie

Na razie nie ma opinii o produkcie.

Napisz pierwszą opinię o „Osobiste agility”

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *