Dzielenie się wiedzą w organizacji

Wiedza i doświadczenie jest jednym z najcenniejszych zasobów, jakie posiada organizacja.
Dzielenie się wiedzą, a co za tym idzie rozwój innych pracowników i całej organizacji oraz zapewnienie ciągłości przepływu informacji i wiedzy, jest kluczowa dla tworzenia organizacji samodoskonalącej się. Wpływa też realnie na wzrost jakości oferowanych usług lub produktów.
Chcąc budować organizację samodoskonalącą się warto zwrócić uwagę i stworzyć przestrzeń do wymiany wiedzy i doświadczenia pomiędzy pracownikami.
Udział w webinarze będzie okazją do poznania metod, które ułatwia ten proces oraz możliwością poznania motywatorów, które wspierają przepływ wiedzy w organizacji.

Kategorie: Najczęściej wybierane, Szkolenia online, Webinary

Opis

Prowadzący

Jak przebiegają zajęcia?

Opinie (0)

Czego się nauczysz?

Dowiesz się na czym polega mit uczenia się z doświadczenia.
Poznasz rodzaje wiedzy, która powstaje podczas pracy zespołu i realizacji procesów.
Dowiesz się jak motywować pracowników do dzielenia się wiedzą.
Poznasz różne metody dzielenia się wiedzą.

Zagadnienia poruszane w trakcie zajęć:

Ósmy rodzaj marnotrawstwa w podejściu Kaizen — niewykorzystany potencjał ludzki;
Mit uczenia się z doświadczeń — jak działa?
Rodzaje wiedzy powstającej w zespołach i procesach;
Zachęty i motywacje do dzielenia się wiedzą;
Punkty charakterystyczne pracy zespołu sprzyjające dzieleniu się wiedzą i ich oprzyrządowanie;
Retrospektywa, refinement, lessons learned, synektyki, brainwriting i inne metody dzielenia się wiedzą.

Prowadzący

Adam Fiącek

Doświadczony szkoleniowiec i certyfikowany coach. Praktyk szkoleń prowadzonych zgodnie z metodyką nauki przez doświadczenie – najskuteczniejszej w nauczaniu ludzi dorosłych.

Przez kilka lat pracował na stanowisku menadżerskim w organizacji międzynarodowej. Ukończył liczne treningi i szkolenia rozwoju zawodowego i osobistego, m.in.:

Qualified Facilitator for Business Impact Leadership® Solutions;
Certified Coach International Coaching Community (ICC 2008);
A Facilitator for Learning Systems, Development Dimensions International
Polska (2006);
Certified Trainer International Resource Development UK (2000).

Jak przebiegają zajęcia?

Webinar potrwa około 1 godziny. Pierwsze 45 minut będzie stanowić pigułka merytoryczna przygotowana przez osobą prowadzącą. W trakcie sesji moderator będzie zapraszał uczestników do aktywności na chacie. Pytania zadane za pośrednictwem chatu zostaną zadane osobie prowadzącej w finałowej sesji Q&A.

Opinie

Na razie nie ma opinii o produkcie.

Napisz pierwszą opinię o „Dzielenie się wiedzą w organizacji”

Dzielenie się wiedzą w organizacji

Czego się nauczysz?

Zagadnienia poruszane w trakcie zajęć:

Prowadzący

Jak przebiegają zajęcia?

Opinie

Ja, energia i czas – jak zarządzać sobą, aby działać efektywnie?

3 sposoby na budowanie produktywnych i odważnych zespołów w zmiennych czasach

Prowadzenie trudnych rozmów z pracownikami

Dzielenie się wiedzą w organizacji

Zapytanie ofertowe

Czego się nauczysz?

Zagadnienia poruszane w trakcie zajęć:

Prowadzący

Jak przebiegają zajęcia?

Opinie

Podobne produkty

Ja, energia i czas – jak zarządzać sobą, aby działać efektywnie?

3 sposoby na budowanie produktywnych i odważnych zespołów w zmiennych czasach

Prowadzenie trudnych rozmów z pracownikami