Masz rzeczy w koszyku
Badanie 360 stopni to kompleksowe narzędzie oceny kompetencji, które zwykle stosuje się do oceny menedżerów. Badanie polega na zbieraniu informacji zwrotnych od różnych grup interesariuszy: przełożonych, współpracowników, podwładnych oraz samego ocenianego. Dzięki temu zebrane dane odzwierciedlają różne perspektywy, co pozwala na dokładniejszą ocenę i identyfikację mocnych stron oraz obszarów do rozwoju.
Kiedy warto zrealizować badanie 360 stopni?
Cena oraz zakres badania ustalane są indywidualnie na podstawie potrzeb klienta. Zachęcamy do kontaktu, abyśmy mogli dostosować naszą ofertę do Waszych oczekiwań.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej i wdrożyć badanie 360 stopni w swojej organizacji!
Badanie 360 stopni to kompleksowe narzędzie oceny kompetencji, które pomaga lepiej zrozumieć efektywność i potencjał pracowników. W odróżnieniu od tradycyjnych metod, badanie opiera się na zbieraniu opinii z wielu źródeł – od przełożonych, współpracowników, podwładnych oraz samej osoby ocenianej. Dzięki temu pozwala uzyskać pełniejszy, bardziej obiektywny obraz kompetencji i zachowań w miejscu pracy.
Co ważne, badanie 360 stopni nie tylko dostarcza danych, lecz także inspiruje do rozwoju. Otrzymane informacje pomagają identyfikować mocne strony, a także obszary wymagające poprawy. Dzięki temu organizacja może planować skuteczniejsze działania rozwojowe i wzmacniać kulturę informacji zwrotnej.
Podstawą naszego modelu jest autorski system kompetencji składający się z 8 wymiarów. Klienci mogą wybrać dowolne 4–6 kompetencji dopasowanych do swoich potrzeb. To elastyczne rozwiązanie, które sprawdza się zarówno w małych firmach, jak i dużych korporacjach.
Wszechstronna ocena kompetencji: uwzględnia różne punkty widzenia, co zwiększa trafność wyników.
Rozwój osobisty i zawodowy: regularna informacja zwrotna pomaga świadomie planować rozwój i wzmacniać mocne strony.
Precyzyjne planowanie ścieżki kariery: wyniki można wykorzystać do opracowania indywidualnych planów rozwoju.
Zwiększenie zaangażowania: pracownicy, którzy otrzymują rzetelną informację zwrotną, czują się docenieni, co przekłada się na większą motywację.
Badanie 360 stopni polecamy menedżerom, liderom zespołów, specjalistom oraz wszystkim tym, którzy chcą rozwijać swoje kompetencje i poprawiać efektywność w pracy.
Cena zależy od liczby ocenianych osób, liczby perspektyw (90 / 180 / 270 / 360 st.) oraz zakresu kompetencji. Dzięki temu koszt można precyzyjnie dopasować do skali projektu.
Pobierz arkusz szybkiej wyceny badania 360 stopni – TUTAJ
Waszym projektem będzie kierował doświadczony doradca z ramienia KnowHub.
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.