Masz rzeczy w koszyku
Celem szkolenia jest rozwój kompetencji przywódczych związanych z proaktywnością, wdrażaniem innowacyjnych rozwiązań oraz skutecznym prowadzeniem zespołu przez procesy zmian. Uczestnicy poznają zasady myślenia systemowego, nauczą się diagnozować i naprawiać błędy systemowe w organizacji oraz rozwijać kulturę elastyczności i gotowości do eksperymentowania. Szkolenie przygotowuje menedżerów do działania w warunkach niepewności, budowania trwałych postaw wspierających zmianę oraz świadomego zarządzania zespołem w dynamicznym otoczeniu.
Korzyści z udziału w szkoleniu:
Systemowe podejście do zarządzania: Uczestnicy poznają kluczowe założenia myślenia systemowego i nauczą się rozpoznawać zależności w strukturze zespołu, co pozwoli im trafniej diagnozować źródła problemów i planować adekwatne działania.
Skuteczne wdrażanie zmian: Uczestnicy nauczą się wykorzystywać metody zarządzania zmianą w planowaniu procesów transformacyjnych oraz identyfikować cele i możliwe reakcje zespołu na zmianę.
Zwiększenie odporności zespołu: Uczestnicy rozpoznają psychologiczne uwarunkowania gotowości do zmiany oraz nauczą się stosować strategie pracy z oporem i budowania odporności psychicznej zespołu.
Wspieranie innowacyjności w zespole: Uczestnicy poznają przykłady działań rozwijających kulturę innowacyjności oraz przestrzeń do testowania nowych rozwiązań.
Rozwój postawy menedżera zmiany: Uczestnicy nauczą się wspierać autonomię zespołu, inspirować do działania, reflektować nad własnym wpływem i budować kulturę świadomego przywództwa w zmianie.
Chcesz inaczej rozłożyć akcenty w programie? Planujesz formę on-line? A może potrzebujesz sprofilować program do konkretnej grupy?
Nie ma problemu – daj nam znać przez formularz, że interesuje Cię to szkolenie. Skontaktujemy się i wspólnie ustalimy szczegóły tej realizacji.
szkolenie
16h
stacjonarnie
Akademia Menedżera: Proaktywność, innowacyjność i gotowość do zmian to 16-godzinny, stacjonarny warsztat skierowany do osób, które chcą skutecznie zarządzać zmianą, budować innowacyjne zespoły oraz rozwijać swoje kompetencje liderskie w dynamicznym środowisku. Program ma charakter wstępny, dlatego każdorazowo dostosowujemy go do potrzeb uczestników po telefonicznej diagnozie, co znacząco zwiększa jego trafność oraz praktyczną wartość. Uczestnicy poznają podejście systemowe do zarządzania, dzięki czemu potrafią wzmacniać proaktywność, a także tworzyć przestrzeń dla innowacyjności w swoich zespołach. Co więcej, dowiadują się, jak radzić sobie z oporem wobec zmian, ponieważ zrozumienie emocji i mechanizmów psychologicznych staje się kluczowe. Akademia Menedżera wspiera liderów nie tylko w rozwoju kompetencji przyszłości, lecz także w budowaniu adaptacyjnej kultury pracy.
1.Myślenie systemowe w zarządzaniu
2.Budowanie zespołu opartego na myśleniu systemowym
3.Zarządzanie zmianą
4.Psychologia zmiany i opór
5.Innowacyjność jako codzienna praktyka
6.Menedżer jako katalizator zmiany
Osoba prowadząca zostanie wytypowana po otrzymaniu zapytania przez formularz. Wybierając tę osobę uwzględnimy jej doświadczenie w pracy z firmami o podobnym charakterze oraz grupami o podobnym profilu.
Do prowadzenia naszych szkoleń i warsztatów angażujemy wyłącznie osoby posiadające co najmniej kilkunastoletnie doświadczenie w obszarze komunikacji interpersonalnej, zarządzania zespołami oraz rozwiązywania konfliktów w organizacjach. Nasi trenerzy budowali swoje doświadczenia pracując w wiodących organizacjach.
Nasi trenerzy mają co najmniej wyższe wykształcenie i stale rozwijają swoje kompetencje zdobywając akredytacje i certyfikaty.
Nasi trenerzy regularnie uczestniczą w wydarzeniach branżowych i publikują w mediach. Nasze warsztaty są cenione za interaktywną formę, autentyczność oraz umiejętność przekazywania wiedzy w sposób zrozumiały i przystępny.
Zajęcia organizujemy dla grup o wielkości do 16 osób. Możemy je zorganizować w Waszej sali lub poza firmą. Każdy z uczestników otrzyma broszurę z materiałami szkoleniowymi oraz materiały piśmiennicze.
W trakcie zajęć nasi trenerzy używają głównie metod aktywizujących. Nasze szkolenia to 80% praktyki. W trakcie zajęć zastosowane zostaną:
Warsztat jest zaplanowany w oparciu o cykl Kolba. Główną rolę pełnią „doświadczenia” uczestników, które uzyskamy dzięki aktywizującym metodom pracy
W toku moderowanych sesji podsumowujących uczestnicy wypracowują wspólne wnioski, uzgadniają punkty widzenia i generują pomysły.
Najważniejszym celem warsztatu jest zapewnienie transferu nowych umiejętności do codziennej pracy. Jest to możliwe wyłącznie, jeśli zostanie dobrze zaplanowane.
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.