GrowMate – “Mama wraca do pracy”

Niedawno obchodziliśmy Dzień Matki💐💐💐

Przy takiej okazji warto zastanowić się jak to jest być pracująca mamą a szczególnie, jak trudno jest wrócić do pracy po dłuższej przerwie związanej z macierzyństwem. Przyjrzyjmy się tym wyzwaniom i zastanówmy jak organizacje mogą wspierać mamy wracające do pracy.

🔴 Zmiana priorytetów / przewartościowanie

Zmiana priorytetów i wartości po urodzeniu dziecka może prowadzić do trudności w dopasowaniu się do środowiska pracy i zmian w hierarchii celów. Mamy mogą czuć się nieco „niedopasowane”, ponieważ ich doświadczenie i perspektywa życiowa różnią się od punktu widzenia osób, które nie mają dzieci.

🔴 Nowe kompetencje

Roczna, a czasem dłuższa, przerwa w pracy skutkuje dezaktualizacją kompetencji. W trakcie nieobecności w organizacjach wprowadzane są nowe technologie, procedury i narzędzia. Osoba wracająca do pracy nie zna ich, co pogłębia poczucie wyobcowania oraz osłabia poczucie pewności siebie.

🔴 Brak pewności siebie

Brak pewności siebie może być kolejną trudnością, z którą spotykają się mamy po powrocie do pracy, ponieważ mogą obawiać się, czy nadal są w pełni kompetentne i konkurencyjne.

🔴 Integracja pracy i życia prywatnego

Balansowanie między wymaganiami zawodowymi a obowiązkami rodzinnymi może być wyzwaniem, ponieważ mamy muszą pogodzić pracę z opieką nad dzieckiem.

Osoby powracające po takiej przerwie potrzebują od organizacji ponownego on-boardingu. Na te wyzwania odpowiada jeden z programów, które opracowaliśmy na potrzeby platformy GrowMate – „Mama wraca do pracy” (http://growmate.pl/mama-wraca-do-pracy/)

🤝 Nasz program oferuje spotkania doradcze w zakresie rozwoju kariery i prawa pracy, sesje poradnictwa psychologicznego oraz sesje coachingowe. Zespół doświadczonych GrowMate’ów pomoże mamom sprawnie wdrożyć się w obowiązki zawodowe, jednocześnie dbając o zachowanie optymalnych proporcji między pracą a życiem prywatnym. 🤝

✅ Program „Mama wraca do pracy” świetnie wpisuje się w organizacyjne strategie dotyczące

#Diversity&Inclusion,

#Work-life-integration

#ESG

Bardzo dobrze współgra z kampaniami #EmployerBranding. 💪💼 ✅ Zapraszamy do odwiedzenia platformy GrowMate! Razem możemy uczynić powrót do pracy po urlopie macierzyńskim znacznie łatwiejszym i bardziej satysfakcjonującym!