Oczywiście może zatrudnić świetnych specjalistów, którzy mają potencjał w obszarze kompetencji interpersonalnych i rozwijać ten potencjał, albo wręcz odwrotnie zatrudnić ludzi z wysokimi kompetencjami interpersonalnymi i umożliwić rozwijanie „twardego” warsztatu. Albo znaleźć kandydatów idealnych 😉
Może się jednak okazać, że niezbędny jest kolejny krok, ponieważ posiadanie świetnych pracowników nie gwarantuje jeszcze sukcesu.
Taka sytuacja…
Mecz kadry Polski. Na boisku znane nazwiska: Lewandowski, Milik, Krychowiak, itd. (nie znam ich wszystkich). Chłopaki grające na całym świecie i odnoszące mniejsze lub większe sukcesy. Aż nagle…mecz kadry…średnia forma, średni wynik, średni styl… Ktoś powie pieniądze, obawa przed kontuzją. Być może. A może pomimo tego, że każdy z osobna jest świetny w tym co robi, i nawet lubi kumpli z drużyny, to nadal są grupą, a nie zespołem?*
*nie wiemy czy tak jest, ale Chłopaki okazali się być wdzięcznym przykładem 🙂 Serdecznie pozdrawiamy 🙂
Jak więc sprawić, żeby ludzie nie tworzyli jedynie grupy pracujących ze sobą osób, a stworzyli zespół, który będzie się wspierał?
Patrick Lencioni w stworzonym przez siebie modelu pięciu dysfunkcji pracy zespołu wymienia powody dla których zespoły nie pracują efektywnie. Wśród nich wymienia:
- brak zaufania,
- strach przed konfliktem,
- brak zaangażowania,
- unikanie odpowiedzialności,
- brak dbałości o wyniki.
Wiedząc co powoduje korozję pracy zespołu, czy wręcz utrudnia stworzenie zespołu, można stworzyć listę pięciu kompetencji, które będą działać wspierająco na zespół. Należą do nich:
- zaufanie,
- zdolność do konstruktywnego konfliktu,
- zaangażowanie,
- poczucie odpowiedzialności,
- dbałość o wyniki.
Trzeba jednak pamiętać, że u podstaw leży zaufanie i dopiero po osiągnięciu tego poziomu możemy piąć się dalej. Nie ma tu drogi na skrótyJ
CDN. Opowiemy jak można wzmacniać powyższe kompetencje 🙂
PS. Jest nam niezwykle miło zaprosić do udziału w bezpłatnym webinarze „Nie tylko out-door! Jak integrować zespoły bez względu na aurę”, który odbędzie się już niebawem – 27.09.2022 roku o godzinie 10.00 via ZOOM.