Masz rzeczy w koszyku
Spektakularne przykłady działania sygnalistów na świecie.
Działalność sygnalistów czasem budzi kontrowersje. Bywa utożsamiana z donoszeniem, czy „kalaniem własnego gniazda”. Zwykle tego typu zastrzeżenia formułują grona, które czerpią korzyść z aktualnego (nieprawidłowego) stanu rzeczy a zmiana status quo nie leży w ich interesie.
Poniżej zebraliśmy kilka przykładów tego, jak sygnaliści działając wbrew interesowi swoich organizacji i jej kierownictwa jednocześnie realizowali/ły ogólniejsze, pozytywne cele:
- Telia: Ujawnienie korupcji w firmie telekomunikacyjnej Telia, co doprowadziło do wysokich kar finansowych i zmiany zarządu.
- Słowackie MSZ: Sygnaliści ujawnili korupcję na wysokich szczeblach w słowackim Ministerstwie Spraw Zagranicznych.
- Danske Bank: Wyciek informacji o praniu brudnych pieniędzy w Danske Bank, prowadzący do śledztw i zmian w zarządzaniu bankiem.
- General Electric: Ujawnienie wycieku radioaktywnego w firmie, co doprowadziło do precedensowego wyroku sądowego.
Te i wiele innych przypadków są dowodem na to, że działalność sygnalistów, choć w krótkim okresie może być źródłem kryzysu wizerunkowego organizacji, to w dłuższym horyzoncie często przyczynia się do tworzenie rozwiązań, które trwale poprawiają sytuację. Dzięki odpowiednim procedurom i narzędziom, firmy mogą jednocześnie skutecznie chronić sygnalistów i poprawiać standardy swojego działania.
Działalność sygnalistów czasem budzi kontrowersje. Bywa utożsamiana z donoszeniem, czy „kalaniem własnego gniazda”. Zwykle tego typu zastrzeżenia formułują grona, które czerpią korzyść z aktualnego (nieprawidłowego) stanu rzeczy a zmiana status quo nie leży w ich interesie.
Poniżej zebraliśmy kilka przykładów tego, jak sygnaliści działając wbrew interesowi swoich organizacji i jej kierownictwa jednocześnie realizowali/ły ogólniejsze, pozytywne cele:
- Telia: Ujawnienie korupcji w firmie telekomunikacyjnej Telia, co doprowadziło do wysokich kar finansowych i zmiany zarządu.
- Słowackie MSZ: Sygnaliści ujawnili korupcję na wysokich szczeblach w słowackim Ministerstwie Spraw Zagranicznych.
- Danske Bank: Wyciek informacji o praniu brudnych pieniędzy w Danske Bank, prowadzący do śledztw i zmian w zarządzaniu bankiem.
- General Electric: Ujawnienie wycieku radioaktywnego w firmie, co doprowadziło do precedensowego wyroku sądowego.
Te i wiele innych przypadków są dowodem na to, że działalność sygnalistów, choć w krótkim okresie może być źródłem kryzysu wizerunkowego organizacji, to w dłuższym horyzoncie często przyczynia się do tworzenie rozwiązań, które trwale poprawiają sytuację. Dzięki odpowiednim procedurom i narzędziom, firmy mogą jednocześnie skutecznie chronić sygnalistów i poprawiać standardy swojego działania.
Obowiązki pracodawców w świetle nowej ustawy o ochronie sygnalistów 🏢
Nowa ustawa o ochronie sygnalistów to ważny krok w kierunku zwiększenia transparentności i uczciwości w organizacjach. Pracodawcy muszą wdrożyć dedykowane kanały zgłoszeń, które umożliwią bezpieczne i anonimowe informowanie o nadużyciach. Kluczowe jest również zapewnienie ochrony sygnalistów przed represjami, takimi jak zwolnienie, degradacja czy mobbing.
Dodatkowo, regularne szkolenia dla pracowników zwiększą świadomość na temat praw i obowiązków związanych z ochroną sygnalistów. Pracodawcy muszą również monitorować zgodność z przepisami i regularnie raportować podjęte działania. 📌 Przepisy zaczną obowiązywać jesienią 2024 roku
Szukasz szkolenia w temacie sygnalistów? Daj nam znać na info@knowhub.pl 🙂