Masz rzeczy w koszyku
Wdrażanie AI to wielkie wyzwanie dla organizacji, stawiające przed nimi liczne bariery do pokonania. Jakie dokładnie wyzwania niesie za sobą implementacja AI?
Organizacje muszą mierzyć się z technologicznymi, organizacyjnymi i ludzkimi aspektami wdrożenia AI. Od integracji nowych systemów po przekształcanie procesów biznesowych – AI wymaga wszechstronnych zmian.
Jaką rolę ma w tym procesie do odegrania HR i L&D? Z dotychczasowych rozmów z naszymi partnerami i z zapytań ofertowych wynikają 3 główne obszary:
- Kompetencje pracowników: Kluczowym zadaniem HR i L&D jest zapewnienie, że pracownicy posiadają niezbędne kompetencje do efektywnego korzystania z AI. Szkolenia, warsztaty i programy rozwojowe są niezbędne, aby pracownicy mogli w pełni wykorzystać potencjał nowych technologii.
- Transformacja AI w HR i L&D: Specjaliści HR i L&D sami muszą przejść transformację AI, aby móc wdrażać i zarządzać nowymi narzędziami oraz procesami. Zrozumienie technologii AI, jej możliwości i ograniczeń jest kluczowe dla skutecznej adaptacji.
- Wsparcie w zmianach organizacyjnych: HR i L&D będą odgrywać kluczową rolę we wspieraniu zmian organizacyjnych wynikających z wdrożeń AI. Zarządzanie zmianą, komunikacja oraz budowanie zaangażowania wśród pracowników to kluczowe aspekty tej transformacji.
AI przynosi nie tylko wyzwania, ale i ogromne możliwości rozwojowe. Rola HR i L&D w tym procesie jest nieoceniona – od zapewnienia kompetencji po wspieranie organizacyjnych zmian.
O tych zagadnieniach będziemy dyskutować w trakcie najbliższego webinaru z cyklu #AIwHR już 12.09 o 10:00.
Zapisz się na bezpłatny webinar: https://knowhub.pl/sklep/rewolucja-ai-12-09/
Webinarium realizujemy we współpracy z Euro-Park Ząbkowice (www.epzabkowice.pl). Zajrzyjcie też na ich profile na Li i Fb: https://www.linkedin.com/in/euro-park-zabkowice/ oraz https://www.facebook.com/europark.zabkowice
Szukasz szkolenia w tym temacie i/lub podobnym? Daj znam znać na info@knowhub.pl, a my przygotujemy ofertę 🙂