Masz rzeczy w koszyku
Praca zdalna to rzeczywistość wielu firm.
Praca zdalna to rzeczywistość wielu firm. Już 8,9% Polaków deklaruje, że pracuje w ten sposób – wynika z danych Eurostatu. Choć ta liczba może wydawać się niewielka, stanowi wzrost aż o 94% w porównaniu do czasów sprzed pandemii. Dlatego podczas Demo Day porozmawiamy o tym, jak integrować rozproszone zespoły i budować kulturę współpracy w trybie online.
Rosnące doświadczenie organizacji w pracy zdalnej idzie w parze ze zmianami prawnymi. Już wkrótce Kodeks Pracy zostanie zaktualizowany o unijne dyrektywy dotyczące work-life balance. Jedną z nich jest wprowadzenie prawa do elastycznej organizacji pracy, co zwiększy liczbę pracowników zdalnych, zwłaszcza wśród rodziców.
Z rozmów z HR wynika, że elastyczność jest coraz ważniejsza dla pracowników. Jednak wielu z nich sygnalizuje problem braku integracji. Przed pandemią relacje budowano „przy okazji” – przy ekspresie do kawy, podczas wspólnych lunchów czy delegacji. Dziś te codzienne interakcje zniknęły. Mimo rozwoju narzędzi do pracy zdalnej, nic nie zastąpi spontanicznych rozmów, niewymuszonych żartów czy krótkich wymian zdań, które budowały atmosferę zaufania i współpracy. Brak takich momentów sprawia, że relacje zawodowe stają się chłodniejsze i trudniejsze do podtrzymania, co wpływa na spójność zespołów.
Jak zatem budować zespoły wirtualnie? Jak wspierać poczucie przynależności i wzmacniać zaufanie? A przede wszystkim – dlaczego warto?
Brak integracji to nie tylko kwestia nastroju
Brak integracji to nie tylko kwestia nastroju. To również zagrożenie dla efektywności organizacji. Zespoły bez więzi pracują mniej spójnie, pojawia się więcej rywalizacji, wzrasta rotacja. Pracownicy, którzy nie czują się częścią całości, łatwiej podejmują decyzję o odejściu.
Z kolei zintegrowane zespoły:
– lepiej radzą sobie z konfliktami,
– szybciej osiągają cele,
– naturalnie dzielą się wiedzą,
– wspierają się nawzajem, nawet w trudniejszych momentach.
Podczas Demo Day KnowHub pokażemy, jak projektować mikrointerakcje, jak tworzyć rytuały współpracy i jak dbać o relacje także na odległość. Wspólnie zastanowimy się, jak wykorzystać narzędzia HR, by zespół był nie tylko skuteczny, ale i zgrany.
👉 Dołącz do nas na Demo Day: www.demoday.knowhub.pl
📌 Sprawdź też: Szkolenia HR w KnowHub
🔗 Przeczytaj również: Jak przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu w zespołach zdalnych?