Masz rzeczy w koszyku
Cyberbezpieczeństwo w HR – wspólna odpowiedzialność, nie tylko IT
Minęły już czasy, gdy za bezpieczeństwo cyfrowe odpowiadał wyłącznie dział IT. Dziś technologia przenika wszystkie obszary firmy – także HR. Cyberbezpieczeństwo w HR staje się nieodzownym elementem strategii każdej organizacji. Wspólna odpowiedzialność to nie opcja, to konieczność.
Etyczne praktyki zamiast nieustannego nadzoru
Wiele firm wprowadza monitoring pracowników w imię bezpieczeństwa danych klientów. To działanie redukuje ryzyko, ale niesie też koszty – pracownicy czują się obserwowani i tracą zaufanie. Tu pojawia się kluczowa rola HR. Kadry muszą upewnić się, że działania są zgodne z etyką. Przykład? Brak nadzoru poza biurem lub na prywatnych urządzeniach.
Specjaliści IT często nie dostrzegają subtelnych aspektów relacji pracownik–firma. HR może działać jako pomost, który uwzględnia także ludzką stronę bezpieczeństwa.
Kto odpowiada za ludzkie błędy?
W przypadku incydentu cybernetycznego, HR nie może uchylać się od odpowiedzialności. Dział IT zabezpiecza systemy, ale to HR zarządza czynnikiem ludzkim. Brak współpracy między działami zwiększa ryzyko naruszeń.
HR powinien wiedzieć, co robić w razie konfliktu lub zwolnienia. Pracownicy w kryzysie mogą działać impulsywnie – a 30 dni po “zdarzeniu wyzwalającym” to kluczowy okres, w którym łatwo o sabotaż. Odpowiednie procedury i uważność to dziś fundament cyberbezpieczeństwa w HR.
Cyberzagrożenia? HR musi je rozumieć
To nie tylko phishing czy złośliwe e-maile. To także realne błędy pracowników – np. wysyłanie danych na zły adres, niezamierzone udostępnienie dokumentu w chmurze czy logowanie się przez publiczne Wi-Fi bez zabezpieczeń. W dobie pracy hybrydowej i zdalnej, ryzyko błędu ludzkiego rośnie z każdym kliknięciem. Cyberbezpieczeństwo w HR oznacza także gotowość do reagowania na te najprostsze sytuacje – zanim staną się poważnym incydentem.
Dział personalny powinien nie tylko przekazywać wiedzę o zagrożeniach, ale też integrować edukację cyberbezpieczną z onboardingiem, szkoleniami BHP i komunikacją wewnętrzną. Warto angażować liderów i ambasadorów bezpieczeństwa. Kluczowe jest budowanie kultury, w której każdy pracownik rozumie, że jego decyzje wpływają na odporność całej firmy. Sojusz HR i pracowników to dziś nie tylko dodatek – to fundament skutecznej obrony przed atakami.
📢 Już 25.11 o 9:00 eksperci z KnowHub i Sagenso poprowadzą webinar o cyberbezpieczeństwie w HR.
👉 Zarejestruj się: https://cbhr.knowhub.pl